管理怎么让员工服从

管理层如何让员工遵守公司调动员工的要求？员工因不同意调动而被迫辞职的，能否申请解除劳动合同经济补偿？近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法相关规定，应当支付经济赔偿。法院查明，某公司聘用张某到彭水某公司从事物业管理工作，其职责范围较小。

管理层如何让员工自行离职？今天，有员工威胁我们主管说：“有本事就别出厂门。”原因是今天我们的主管因为这名员工在工作中调皮，不服从管理，对他处以200元的罚款。我们主管已经盯上这位员工很久了，因为我们工厂是按时间计算的，就是按照工作的小时数来计算工资，超过8小时才计算加班费，所以这位员工认为只要他在工作，稍后就会介绍他。

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四川成都某公司HR突然与一名女员工交谈，称她不遵守公司管理制度，公司要解雇她，并要求她签《自愿离职通知书》。女员工们对于公司的突然到来感到震惊。那么我们如何从法律角度看待这件事呢？头条作者“蚂蚁的声明”@ANT的声明对此进行了分析。如果律师签署自愿辞职信，他不能要求经济赔偿。 1.什么是劳动争议？

近日，中国裁判文书网公布的一份判决书显示，东兴证券经营管理部员工叶某遭遇降薪，每月税后工资仅为2680元。申请仲裁后，他得到了支持。东兴证券随后以“不服从安排”、“违反考勤”为由提起诉讼，要求解除劳动合同。经过一审、二审，东兴证券最终败诉。根据一、二审民事判决，东兴案已终结。

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